 But
Aider votre entreprise à établir un plan de formation pour vos travailleurs
Répondre de manière structurée à la formation continuée
Groupe-cible
Tant les petites, les moyennes que les grandes entreprises peuvent faire appel au CFB
Le plan de formation sera établi pour les travailleurs de l’entreprise
Procédure
1. Dans une première phase, les sujets suivants seront discutés avec la direction de l’entreprise :
- Structure de l’entreprise
- Activités de l’entreprise
- Changements dans l’entreprise, actuels et futurs, tant au niveau de l’organisation que du point de vue technologique
- Remplacement (des travailleurs) – compétences actuelles et demandées
Les besoins en formation peuvent être détectés à partir de cette discussion.
2. Dans une deuxième phase, sur base des besoins en formation, nous orienterons et définiront les objectifs de formations à atteindre :
- Méthode didactique
- Qualité – Objectif final
- Timing en fonction des besoins
- …
3. Dans la troisième phase, il est question d’expliciter les différentes formations que le CFB peut offrir et leurs modes de fonctionnement :
4. Dans la quatrième phase, un projet de formation est mis en place, en collaboration avec l’entreprise. Un planning est élaboré en fonction des priorités, et lorsqu’un accord a été conclu, les formations peuvent commencer.
Par la suite, une évaluation des formations, l’élaboration d’un planning de formations ultérieures et l’adaptation des formations dispensées sont prévus.
Organisation
Le Centre de Formation Bois a rédigé un mode d’emploi "sectoriel" pour l’élaboration d’un plan de formation. Les entreprises intéressées peuvent prendre contact avec nous afin de fixer un rendez-vous avec un de nos consultants qui viendra commenter ce mode d’emploi.
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