Doel - Uw bedrijf helpen om een opleidingsplan op te maken voor de werknemers.
- Op deze manier het "Leven Lang Leren" gestructureerd aanpakken.
Doelgroep - Zowel kleine, middelgrote als grote bedrijven kunnen hiervoor een beroep doen op het OCH.
- Het opleidingsplan wordt opgemaakt voor de arbeiders in het bedrijf.
Procedure - In een eerste fase wordt samen met de bedrijfsleiding een gesprek gevoerd over volgende onderwerpen:
- Structuur van het bedrijf
- Activiteiten van het bedrijf
- Bedrijfsveranderingen, nu en in de toekomst, zowel op organisatorisch als op technologisch vlak
- Vervanging (van werknemers) - aanwezige en gevraagde competenties
Dit resulteert in een aantal opleidingsbehoeften
- In een tweede fase worden vanuit de opleidingsbehoeften de opleidingsdoelstellingen georiënteerd en gedefinieerd
- Didactiek
- Kwaliteit - Einddoelstelling
- Timing i.f.v. behoefte
- ...
- In een derde fase worden de mogelijke opleidingen en opleidingsvormen besproken die het OCH kan aanbieden
- In de vierde fase wordt, in samenspraak met het bedrijf, een opleidingsvoorstel uitgewerkt. Afhankelijk van de prioriteiten wordt een planning opgemaakt.
- De opleidingen kunnen starten na akkoord.
- Evaluatie van de opleidingen en verdere planning en bijsturing zijn de constanten in het verdere verloop.
Organisatie
Het OpleidingsCentrum Hout heeft hiertoe een sectoraal model voor de houtsector uitgewerkt. Geïnteresseerde bedrijven kunnen een afspraak maken met één van onze sectorconsulenten om deze handleiding te komen toelichten. Het OCH biedt tevens zijn diensten aan om samen met u het volledige traject uit te werken.
|
