| Wat is een diversiteitsplan Met een diversiteitsplan speelt u in op de ontwikkelingen die de huidige arbeidsmarkt doormaakt (ouder wordende werknemers die vaak te vroeg uitstromen, hoge werkloosheid bij allochtonen, moeilijke intergratie van personen met een handicap...). Door middel van concrete acties kan het personeelsbeleid van uw bedrijf verder geoptimaliseerd worden. Hierdoor vallen drempels voor ouderen, kortgeschoolden, arbeidsgehandicapten en allochtonen weg. Een diversiteitsplan beperkt zich niet enkel tot voorgenoemde doelgroepen, maar heeft ook oog voor de competenties van alle zittende en toekomstige medewerkers. Een diversiteitsplan is steeds maatwerk. Het is een soepel instrument waarbij men kan inspelen op de realiteit van het bedrijf. Zo kunnen er maatregelen genomen worden op het gebied van werving en selectie, onthaal van nieuwe medewerkers, aanpassingen betreffende het opleidingsbeleid, retentie van medewerkers, coaching van leidinggevenden... Doelgroepen/kansengroepen - Prioritaire doelgroepen: allochtonen, ervaren werknemers, arbeidsgehandicapten
- Andere doelgroepen: kortgeschoolden, ex-gedetineerden, vrouwen en mannen in roldoorbrekende functies
Soorten diversiteitsplannen Er zijn 4 types diversiteitsplannen: - INSTAPdiversiteitsplan: subsidie van maximum 50% van de totale kosten van het plan, met een plafond van 2.500 euro
- STANDAARD/KLASSIEK diversiteitsplan: subsidie van maximum 66,66% van de totale kosten van het plan, met een plafond van 10.000 euro
- CLUSTERdiversiteitsplan (minstens 4 bedrijven/entiteiten): subsidie van maximum 66,66% van de kosten van elke te subsidiëren deelnemende organisatie, met een plafond van 3.000 euro per organisatie
- GROEIdiversiteitsplan: subsidie van maximum 50% van de totale kosten van het plan, met een plafond van 2.500 euro
Indien u denkt dat uw bedrijf hiervoor in aanmerking komt, aarzel niet ons te contacteren. De projectontwikkelaars binnen de Serr/Resoc's stellen samen met de sectorconsulenten hun deskundigheid ter beschikking op het vlak van toeleiding en opleiding. Zij tekenen op maat van uw onderneming een actieplan uit ter verhoging van de inzetbaarheid van kansengroepen. Het afsluiten van een diversiteitsplan kan enkel voor bedrijven die gevestigd zijn in Brussel en Vlaanderen. Diversiteitsproject sectoren 23 sectoren hebben in de schoot van het SERV - netwerk Diversiteit besloten een gezamenlijke diversiteitscampagne te voeren. Klik op www.openkijkoptalent.be voor tips en info!
|
