De sector Stoffering en Houtbewerking begeleidt u bij het vinden van een nieuwe job.
U bent tewerkgesteld in de sector Stoffering & Houtbewerking (PC 126) en wordt plots ontslagen. U wil zo snel mogelijk een nieuwe job, maar eenvoudig is dat niet ... Het Opleidingscentrum Hout (OCH) is door de sector "Stoffering & Houtbewerking" aangeduid om u hierbij te helpen.
Het OCH werkt hiervoor samen met erkende dienstverleners.
Het recht op outplacement
Sinds 15 september 2002 hebben ontslagen werknemers van minstens 45 jaar, én minimum 1 jaar dienst, recht op een outplacementbegeleiding.
Voor de arbeiders uit de sector "Stoffering & Houtbewerking" werd dit recht uitgebreid, waardoor ook arbeiders van 40 jaar of ouder en 5 jaar dienst in de onderneming, een beroep kunnen doen op deze gratis begeleiding. Voor uw bedienden (PC218) kan u terecht bij Cevora
Wat is outplacement?
Outplacement is een geheel van diensten met als doel u bij te staan voor het vinden van een nieuwe passende job.
Het outplacementprogramma is opgedeeld in 3 fasen verspreid over max. 1 jaar.
De eerste fase loopt over een termijn van 2 maanden met een maximum van 20 uur waarbij u begeleid wordt door een consulent van het outplacementbureau. 
Dit programma omvat volgende elementen:
Opmaak van de eigen balans
- Wat zijn uw kennis en vaardigheden?
- Welke opleidingen heeft u reeds gevolgd?
- Wat zijn uw werkervaringen?
- Wat zijn uw wensen en verwachtingen naar de toekomst?
- Wat zijn uw beperkingen?
Sollicitatietraining: nuttige tips en advies
- Hoe schrijf ik een sollicitatiebrief?
- Wat is een CV (Curriculum Vitae)?
- Hoe bereid ik een sollicitatiegesprek voor?
Opvolging en ondersteuning bij sollicitaties
Indien u nog geen job heeft gevonden tijdens de 1e fase wordt de begeleiding verder gezet in een 2e fase. Deze loopt over de volgende 4 maanden met opnieuw 20 uur begeleiding. Wanneer u dan nog geen job gevonden heeft wordt de begeleiding voortgezet gedurende een 3e fase (de daaropvolgende termijn van 6 maanden) met opnieuw 20 uur begeleiding.
Indien u een nieuwe job heeft gevonden en deze verliest binnen de drie maanden na indiensttreding, kan u opnieuw starten met de begeleiding in de fase waarin u bent gestopt.
Wanneer kan sectoraal Outplacement?
U hebt recht op outplacement begeleiding zowel bij individueel ontslag als bij collectief ontslag (herstructurering, sluiting van de onderneming, faillissement of gerechtelijk akkoord) Meer inlichtingen: Inschrijven:
| 
