But
Dispenser aux travailleurs une formation sur le poste de travail même.

Groupe-cible

• Les nouveaux travailleurs
• Les travailleurs auxquels une nouvelle fonction ou une fonction différente que celle exercée antérieurement est attribuée
• Les travailleurs qui doivent effectuer de nouvelles tâches
• Les travailleurs qui doivent maîtriser le fonctionnement de nouvelles machines dans la production

Qui dispense les formations?
Vos propres instructeurs. Ces instructeurs devront être agréés par le CFB.

Congé éducation payé?
Au sein du Comité Paritaire des secteurs CP 125 (Exploitation forestière, scierie et négoce du bois et CP 126 (Industrie du Bois et ameublement) une procédure a été mise en place pour que ces formations puissent entrer en ligne de compte afin de bénéficier du régime de congé d'éducation payé. En pratique, cela signifie que l'employeur recevra via le Ministère de l'Emploi et du Travail, un forfait par heure de  formation suivie par son personnel ouvrier. 

Procedure: Plusieurs Etapes
Formations déjà reconnues par les CP 125 et CP126

• L'entreprise doit fournir avant le début de la formation (minimum 10 jours ouvrables) auprès du CFB, les informations suivantes:
• Par travailleur formé (ainsi que pour l'instructeur), le formulaire d'identification (screening). Sur celui-ci sera mentionné:
• le type de formations agrée que le travailleur va suivre (voir catalogue)
• les dates prévues pour le début et la fin de(s) formation(s)
• le nom de l'instructeur (reconnu par le CFB) qui va assurer la formation
• Une copie du rapport de la concertation au sein de l'entreprise lors de l'élaboration du planning des formations (conseil d'entreprise ou délégation syndicale)
• Le CFB signale au comité paritaire concerné que l'entreprise a programmé des formations en interne
• Le CFB confirme auprès de l'entreprise que les formations peuvent débuter
•  L'entreprise informe le travailleur concerné qu'il suivra une formation en interne
• L'entreprise doit communiquer au CFB, de façon mensuelle, un état d'avancement de la formation, l'instrument de mesure des efforts des efforts ‘voir lien» peut vous aider et vous faciliter la tâche.
• En fin de formation, l'entreprise fournit au CFB un rapport d'évaluation complet.
• Le CFB fournit à l'entreprise les attestations à joindre à la demande de créance pour le congé éducation payé
  

Role du Centre de Formation Bois

• Assister l'entreprise
• Elaborer les programmes de formation
• Reconnaissance et assistance auprès des instructeurs
• Préparer les demandes de formations et en informer le comité paritaire concerné
• Délivrer les attestations pour les inscriptions conformes à la procédure